带宽管理技术要求不断提升
一、宽带薪酬管理的特点是匹配于扁平化的管理结构、不强调资历、提倡职业发展和成长；但是目前国内企业组织层级较多、多数论资排辈、不重视员工职业发展。如果采用宽带薪酬管理，企业要考虑自己的企业文化是否能让宽带薪酬管理生存。
二、解决人力资源管理问题是系统工程，不是今天解决一个薪酬问题，明天解决一个业绩管理问题，后天又解决一个员工职业发展规划问题。应该首先清楚企业战略和目标，在这种战略和目标之下，需要什么样的组织和人力资源管理系统，然后决定使用什么样的薪酬管理体系。
三、咨询公司不仅要给企业提供解决方案，也要教会企业如何思考和解决问题的方法。通过薪酬项目，让企业人力资源部学会设计薪酬管理的过程。如果将来企业战略和目标有调整，企业自己能做相应的薪酬管理调整。
四、虽然叫带宽管理薪酬管理，但宽度要适度。不少人在说宽带薪酬管理，就是说把20或30级，甚至40或50级压缩到几级。如果企业第一次就这样使用宽带薪酬管理，一定会出现不适应症。不同类型的企业宽带薪酬管理是不同的，不能有一种定模。每一家企业应根据自己企业的特点、行业的特点、员工的特点、岗位分布的特点来决定自己的宽带薪酬管理，不要一味地效仿别人。
带宽管理早已成为当今社会工作生活离不开的信息工具。随着科技浪潮的不断洗礼，带宽管理需求在不断增加，宽带管理技术要求也在不断的提升。政府作为国家的权利机构不仅代表着国家的形象，同时也是为民众服务的窗口。因此，为了方便服务群众，接受百姓的监督，近年来政府部门对信息化办公的要求也更加的迫切。
江苏省无锡市锡山区锡山区位于长江三角洲腹地，辖5个街道、4个镇，77个行政村、39个社区居委会和高铁商务区、锡山经济开发区（比照国家级），总人口405982人。该区人民政府为了能更高效的为人民服务，率先采用了信息化政务公开的方法，利用宽带互联网的便利资源进行政务办公。但是，由于缺少科学的互联网管理，原本便利的资源却没有发挥到应有的效果。问题究竟出在了哪里呢？
该区政府原有的带宽管理网络由运营商提供相应的带宽后，直接进行接入，没有采用任何的管理方案。于是在使用的过程中出现了以下问题：
一、 用户身份认证问题：所有使用宽带的用户没有身份认证，仿佛一栋豪华的大厦没有装门。无论什么身份的用户，只要拥有相应的IP地址，便能随意使用该区政府的网络。
二、 宽带管理问题：带宽足够，却因为没有合理的流控手段和P2P限制，网络资源分配不合理，导致了有限的带宽被不合理占用，出现无谓的拥堵和阻塞，极大的降低了办公效率。
三、 网络安全问题：没有认证体系与管理方案，就无法把住网络安全这一大关。一些私接、代理等很容易利用这一漏洞危害网络安全。并且作为政府机构，许多机要信息需要维护，如果没有可靠安全的网络环境，后果将可想而知。
该方案是业界第一套完整的宽带IP网络计费解决方案，也是迄今为止行业内最多实际营运案例，稳定运行时间最长的计费系统。可提供多种认证方式，包括WEB,PPPoE,802.1x以及Dr.COM的防代理客户端，用于锁定用户身份。从而解决第一个问题，使宽带网络的使用者真实有序，利于管理者维护网络。丰富的安全及控制策略，支持BT限速，防私接、防代理功能，基于用户账号，对P2P类型的数据包可以丢弃和限速，从原理上限制用户BT、电驴等基于P2P协议的下载软件流量限制。基于这项功能，以上第二个问题也迎刃而解。针对第三个问题，该方案可提供上网日志管理，记录用户每天的上网行为，保护网络安全。
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